假期
每年有10个校定假日.
2024公历年
| 日期 | 假期 |
|---|---|
| 2024年1月1日 | 元旦 |
| 2024年1月15日 | 马丁·路德·金. 一天 |
| 2024年5月27日 | 阵亡将士纪念日 |
| 2024年6月19日 | 六月节的一天 |
| 2024年7月4日 | 独立日 |
| 2024年7月5日 | 浮动假期 |
| 2024年9月2日 | 劳动节 |
| 2024年11月28日 | 感恩节 |
| 2024年11月29日 | 浮动假期 |
| 2024年12月23日至24日 | 额外的大学假期 |
| 2024年12月25日 | 圣诞节 |
| 2024年12月26日至31日 | 大学的假期 |
| 2025年1月1日 | 元旦 |
| 该大学将于2025年1月2日星期四重新开放. | |
Paid Time Off for Staff (<23.每周25小时)，学生和教师
兼职人员少于23人.每周25小时享受带薪休假和病假 芝加哥带薪休假、带薪病假和安全休假条例. 检查 政策页面 欲知详情.
Paid Time Off for Part Time Staff (>23.25 but <38.每周75小时)
兼职员工至少23人.每周工作25小时，但少于38小时.每周工作75小时的员工可获得按比例计算的休假福利.
假期
员工可以在其休假银行中保留的最大假期金额是年应计利率的1.5倍.
非豁免员工
在工作的前五年, 员工每年有10天的假期，费率为2.每个工资期99小时.
在工作的第六年开始时，员工每年有15天的工资. 在第11年至第15年的工作期间，员工的年度应计假日将增加一天, 工作满15年后，每年最多可累积20天.
| 服务年限 | 每年累计天数 | 每双周薪期累积工时 | 最高应计金额 |
|---|---|---|---|
| 直到第五年 | 10 | 2.99 | 116.25 |
| 第6年到第10年 | 15 | 4.48 | 174.38 |
| 在第11年 | 16 | 4.77 | 186 |
| 在第12年 | 17 | 5.07 | 197.63 |
| 第13年 | 18 | 5.37 | 209.25 |
| 第14年 | 19 | 5.67 | 220.88 |
| 在第15年 & 除了 | 20 | 5.97 | 232.5 |
免除员工
在工作的前五年, 员工每年有15天的假期，费率为4.每个工资期48小时.
在第6年至第10年的工作期间，员工的年度应计假日将增加一天, 工作满10年后，每年最多可累积20天.
| 服务年限 | 每年累计天数 | 每双周薪期累积工时 | 最高应计金额 |
|---|---|---|---|
| 直到第五年 | 15 | 4.48 | 174.38 |
| 第六年 | 16 | 4.77 | 186 |
| 第七年 | 17 | 5.07 | 197.63 |
| 第8年 | 18 | 5.37 | 209.25 |
| 第九年 | 19 | 5.67 | 220.88 |
| 第10年 & 除了 | 20 | 5.97 | 232.5 |
生病的
员工因个人疾病或受伤不能工作的，可以请病假, 并且可以在有限的基础上用于符合条件的家庭成员. 该员工每年有10天病假，费率为2.每个工资期99小时. 员工最多可以请142天病假. 请参阅 政策 了解更多信息.
个人
工作至少23个的员工.每公历年按比例提供最多两天的个人假期，共25小时. 这些日子不得转入下一个日历年. 1月2日至5月31日期间入职的新员工在入职当年最多可享受一天个人休假. 在5月31日之后被雇佣的新员工在雇佣的第一个日历年内没有资格享受这些日子.
暑期星期五弹性工作时间计划指南
威尼斯人平台致力于支持和促进更好的工作与生活平衡. 像这样, 这个项目将为员工提供一个在夏季享受长周末的威尼斯人平台.
符合条件的员工可以在六(6)个星期五的下班时间前三(3)个小时下班, 须经员工主管批准. 有关资格和日程安排的更多信息，请参阅计划指南.
资格: 只有全职非工会员工才有资格参加暑期星期五弹性工作时间计划. 工会雇员受适当的集体谈判协议的适用条款的约束.
- 参加绩效改善计划的员工没有资格参加暑期星期五弹性工作时间.
- 兼职员工没有资格参加暑期星期五弹性工作时间计划.
项目细节: 夏季星期五弹性工作时间制度将从每年6月的第一个星期五到8月的最后一个星期五实施.
- 符合条件的员工被允许提前3小时下班, 须经其主管批准, 在有效期内最多6个星期五.
- 各部门必须确保所有关键职能和客户服务需求得到充分覆盖. 员工可能会被要求在夏季星期五实行弹性工作制，以保持覆盖范围, 或者根据其角色的要求可能不合格.
- 员工应至少提前两周向经理核实他们所要求的时间表.
- 员工仍然有责任充分履行自己的工作职责. 如果不这样做，可能会受到纪律处分.
- 员工不得为了提早下班而跳过规定的休息时间.
- 弹性工作制可以与假期或个人休假一起使用. 它不能与任何其他形式的休假一起使用，也不能代替任何其他形式的休假.g. 员工不得将夏日星期五与病假、FMLA等同日使用弹性工作时间., 在这种情况下，他们需要使用一整天的相关假期，以便在那个星期五休息一整天)。.
- 弹性工作制允许你在夏天工作更少的时间而不减少工资. 具体地说, 你将按正常工资标准获得三个小时的弹性工作制补偿, 即使你不需要在这些时间工作. 请注意，这三个小时不计入加班计算的每周40小时的门槛.
- 当使用暑期弹性工作制时，你一周的报酬将保持不变.
- 暑期弹性工作时间可根据部门需要取消, 这完全由学校自行决定.
- 暑期弹性工作时间由学校自行决定，不计入累计休假时间. 如果员工因任何原因离开学校，他们仍然有资格享受暑期弹性工作时间，那么他们将不会得到补偿.
- 夏季弹性工作时间不能从一年延续到下一年.
权责发生制平衡
对于那些获得带薪假期和病假的员工，假期和病假应计费用发布在伊利诺伊技术门户的休假详细信息部分.
- 访问伊利诺伊州技术门户网站
- 点击 离开细节 在休假、病假和事假之间找到平衡