政策没有. D. 2.00
签发日期 7/2/2014
本政策适用于家庭和医疗休假法(FMLA)未涵盖的超过3天的无薪缺勤。. 在符合员工和学校的最大利益的情况下，员工可以休事假. 每宗事假申请均会按个别情况作出决定，并视乎部门人手需要而予以批准.
2.01 |
工作满一年的员工有资格申请事假. 每次最多可获得90天的假期，并可根据持续的需要进行续期. 为了继续支付, 申请事假的员工必须提取累计休假时间和个人工作日. 工资只会持续到员工累积的假期和事假. |
2.02 |
请事假的员工在事假期满后不保证复职. 点击 在这里如何请事假. |