人力资源

A.5新员工培训

政策没有. A. 5.00

签发日期 7/2/2014

5.01

人力资源部负责协调和实施新员工入职培训计划, 哪一种每年至少提供两次. 这是对这所大学历史的介绍, 组织结构, 倡议, 学术课程和招生, 以学生服务为重点. 它还涉及人事政策和程序, 员工福利和其他服务, 以及校园安全. 部门领导和主管应该允许新员工参加培训.

5.02

每个部门负责本部门新员工的入职培训. 以下是新员工应该接受培训的例子.

部门的目标和宗旨.
部门组织.
部门政策和程序包括:工作时间;
考勤授权程序;
午餐和休息时间表，
加班威尼斯人平台或要求;
着装规定或制服要求;
安排休息时间;
书面职位描述;
绩效评估的绩效标准/期望;
部门内部解决问题的机制;
安全/保安程序，应急设备的位置，以及
工伤或疾病报告.
向同事、教师和学生介绍.
指定部门导师/培训师负责指导工作职责.