政策没有. A. 1.00
签发日期 7/2/2014
更新日期2020年1月1日
伊利诺伊理工学院(以下简称“学校”)为所有全职员工和求职者提供平等的就业威尼斯人平台, part-time and temporary; faculty, 教职员工和学生工作人员，不分种族, color, 宗教, 性别, 年龄, 婚姻状况, 国家的起源, 资深地位, 性取向, 性别认同, 残疾, 遗传信息或受适用的联邦保护的任何其他状态, 州和地方法律. 为此目的, 大学禁止并将采取行动消除(1)歧视和(2)骚扰, 意思是不受欢迎的行为，其目的或效果是严重干扰个人的工作表现或制造恐吓, 充满敌意或攻击性的工作环境, 哪个是基于这样的实际或感知基础的. 本政策适用于所有雇佣条款和条件, 包括, 但不限于, 招聘, 招聘, 招聘广告, 放置, 促销活动, 降级, 终止, 裁员, 转移, 休假, 补偿, 福利和培训. 学校的政策是遵守1967年的《威尼斯人平台》, 以及1990年的《美国残疾人法案, 修订的. 此外, 将为有身体或精神残疾的合格个人提供合理的便利. 可以找到要求这种住宿的书面表格/文件 在这里. (另请参阅 美国残疾人法案，这在 就业实践 本手册的第一部分.)
违反本政策的行为应书面或亲自通知:
人力资源部
(以下简称“人力资源”)
伊利诺伊理工学院
10 W. 35街13楼
芝加哥，伊利诺伊州60616
除了, 第九条协调员负责监督大学对第九条的整体实施和遵守情况, 从广义上讲，哪个禁止在教育项目和活动中歧视或不平等对待, 包括, 但不限于与就业有关的事项, 基于性或性别的. 相应的, 也可向第九条协调员提出此类事项或询问, 维吉尼亚福斯特. Ms. 福斯特的联系方式是:312-567-5725,foster@iit.西35街10号IIT大厦2D9-1室th 芝加哥街头. 有关第九条的查询也可直接向美国民权办公室查询.S. 教育部，其网站是 http://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/index.html.
这所大学致力于建立社区和促进多样性. 完整的多样性声明和相关信息可在此找到 在这里.