政策没有. E. 5.00
签发日期 05/2016
根据1988年的《威尼斯人平台》和1989年国会颁布的《威尼斯人平台》, 大学在此申明其承诺，禁止在工作场所使用非法药物，并创造一个没有药物和酒精滥用的校园环境. 该大学关于毒品和酒精的官方政策见以下链接: http://webmaster.uuchaxun.com/files/general-counsel/policies-and-procedures/drug-free-school-policy.pdf (“政策”)，该等政策的条款特此合并. 这项政策适用于大学雇用的所有员工, 包括勤工俭学学生, 遵守它是继续雇佣的一个条件. 以下是对政策的总结和补充. 如本条款与本政策有任何冲突, 本政策规定的除外.
制造, 分布, 豁免, 占有, 联邦法律禁止在身体系统中使用或存在受管制物质和非法药物(只有在有执照的医生的指导下服用处方药除外), 只有在不影响工作表现或威胁安全的情况下, 健康, (保安或财产)在员工工作日开始和结束之间的任何时间, 包括休息时间和午餐时间, 关于大学事务, 或者在大学校园里. 关于违反联邦毒品法可能受到的处罚的说明载于《威尼斯人平台》.
伊利诺斯州法律禁止非法制造, 占有, 吸食或分发大麻和受管制的物质, 包括毒品, 巴比妥酸盐和可卡因. 违反州法律可能导致逮捕和轻罪或重罪指控定罪. 因此被定罪的个人可根据其罪行的具体情况被罚款及/或监禁.
5.01 | 该大学有一个全面的无毒宣传方案，向雇员和学生宣传吸毒和酗酒的危险，并帮助他们获得咨询和治疗，其中包括:
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5.02 | 鼓励所有员工利用上述服务获取有关吸毒或酗酒的信息或协助. 鼓励学生与主校区的学生事务办公室或市中心校区的学生主任或健康与保健中心联系，以获取有关药物或酒精使用的信息或帮助. 如果员工怀疑同事或学生涉嫌非法吸毒或酗酒, 鼓励他/她向适当的办公室寻求帮助. |
5.03 | 使用非法药物或滥用酒精的个人可能会对身体和心理造成不利影响. 在一般情况下, 这些人可能患有疾病，工作效率较低, 更不可靠，更容易发生事故和旷工. |
5.04 | 所有员工都需要, 作为雇佣条件, 在工作场所发生滥用药物的刑事定罪后，不迟于定罪后五天通知学校. 法律要求，如果定罪发生在联邦拨款或合同支持的工作场所，大学必须通知赞助机构. 大学将在收到该员工的通知或收到其他实际通知后十天内通知赞助机构. 大学还将在30天内通知赞助机构对定罪采取的任何行动. |
5.05 | 涉嫌违反学校药物滥用政策或在工作场所违反联邦或州刑事药物法规而被定罪的员工, 是否受到纪律处分, 直至并包括终止雇佣关系, 根据大学的政策. |
5.06 | 大学致力于全面实施这项政策，以确保工作场所无毒，并保留采取任何其他合法措施的权利, 在判决中被认为是适当的, 为了达到这个目的. |
5.07 | 在工作中非法使用药物，对员工的工作表现产生不利影响或可能危及其他员工的安全, 公众, 或大学设备是纪律处分的正当理由，包括终止雇佣关系. |
5.08 | 员工在醉酒的情况下出现在大学校园, 包括酒精, 在某种程度上，工作表现受到不利影响, 那天不允许工作吗, 并将受到类似的纪律处分. |
5.09 | 禁止在大学内或在任何活动期间拥有或使用酒精，禁止向21岁以下的个人分发或分发酒精. 州法律也禁止向21岁以下的人出售或分发酒精或由其持有. 违反本法的人可能被控轻罪并受到相应的处罚. |