政策没有. F. 7.00
签发日期 7/2/2014
威胁或恐吓员工或其他大学附属人员的行为是不能容忍的. 这包括暴力行为, 间接或直接的威胁, 口头或书面, 以及联邦政府禁止的任何性骚扰和不当性行为, 州或地方法律. (另见大学关于性骚扰和不当性行为的政策, 哪些在 员工行为、性骚扰及不当性行为 本手册的第一部分.)
7.01 |
所有暴力威胁或实际暴力, 直接和间接, 员工必须立即向主管报告吗, 人力资源部或法律总顾问办公室. 这包括来自大学员工的威胁, 学生, 合同员工, 董事会成员, 游客, 供应商和任何其他与大学有业务往来的人. 在报告威胁时，员工应该尽可能具体和详细. 将进行调查. 应保留与这种威胁有关的任何通信，以便在调查中使用. 所有与工作相关的威胁报告都将尽可能保密. |
7.02 |
认为自己处于迫在眉睫的危险中的员工(e).g. 收到炸弹威胁，威胁访客，或类似的)应该:
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7.03 |
促进这项反对工作场所暴力的政策, 拥有火器或武器, 无论持枪者是否拥有隐蔽携带许可证或其他许可证, 根据学校规定，禁止在校园内或为学校办理业务时, 可以看到 在这里 |
7.04 |
任何被认定对威胁或实际暴力或其他违反本政策的行为负责的员工将受到及时的纪律处分，直至并包括解雇. |