政策没有. F. 6.00
签发日期 7/2/2014
大学可能会, 由其自行决定, 提供临时, 因生病或受伤而受到临时工作限制的员工的限制性任务分配. 限制性职务分配是指因受伤或其他原因丧失工作能力的雇员的临时工作分配. 这些任务只是临时任务, 不是大学内部的空缺或长期职位吗, 并且在任何情况下都不能永久提供给员工. 这种限制性职责分配的可用性取决于员工的限制和大学的业务需求. 本政策的存在并不保证在任何时间或任何特定员工都可以获得限制义务.
6.01 |
有永久性限制的员工将不被考虑限制性职责分配. 在这种情况下, 大学将审查该员工的情况，以确定适当的行动, 如果有任何, 根据《美国残疾人法案, 其他适用法律及其他相关大学政策. |
6.02 |
如果有限制的职责分配, 只有在大学收到该员工的医疗保健提供者的书面声明后，该员工才会被分配临时任务. 在一般情况下, 学校将每30-60天与受影响的员工一起审查临时任务的状态, 根据学校的业务需要和员工的情况, 决定是否适合继续执行任务. |
6.03 |
如果员工的医疗保健提供者提供并批准了限制性职责分配, 员工拒绝接受临时任务, 他/她的拒绝可能会影响雇员根据适用法律获得工人补偿福利的权利. 然而, 如果雇员的受伤或疾病符合《家庭和医疗休假法》规定的严重健康状况, 此种拒绝接受转让不影响该雇员在该法案下的权利. |
6.04 |
从事限制性职责工作的员工应遵守该工作的适当绩效标准, 但不一定限于, 出席, 绩效质量和目标的实现. 在受限制的职责工作中表现不佳的员工可能会受到纪律处分，直至并包括解雇. |