政策没有. C. 6.00
签发日期 12/22/2022
修改后的 07/01/2024
病假是由于个人疾病或受伤而不能工作. 病假津贴每两周发放一次. 符合条件的全职员工必须工作60%的工资期才能获得全职或按比例应计工资. 工作少于23年的雇员.每周25小时(不符合福利条件)按芝加哥带薪休假条例规定的费率计算. 雇员的医疗预约允许使用应计病假. 根据伊利诺斯州法律规定的范围, 员工也可以请病假, 在相同的条件下，它是用于自己的疾病或受伤, 一种疾病, 受伤, 医疗预约, 或下列受保家庭成员的个人护理:儿童, 继子, 配偶, 国内合作伙伴, 兄弟姐妹, 家长, 配偶之父或母, 孙子, 祖父母或继父母. 根据适用法律, 雇员为承保家庭成员使用的年假不得超过10个工作日.
员工必须在工作日开始前亲自联系他/她的主管报告病假的使用. 连续几天因病缺勤者, 员工应每天与主管联系，除非主管允许员工缺勤特定时间. 旷课连续3天以上, 意思是一名员工离职了, 至少部分是这样, 连续第四天, (i)在雇员返港时要求医生放行, 如有受保家庭成员休假, 家庭成员的医生出具的证明，说明受保家庭成员患病的日期, 受伤的, 去看医生了, 或者需要个人护理, (ii)一般会要求员工申请探亲假和病假. 如果有明显的缺课现象，学校也可能要求医生出具出院证明或家庭成员的医生出具证明.
大学保留评估缺勤原因的权利，并在情况需要时拒绝赔偿. 如果员工伪造信息并将病假用于本政策授权以外的其他用途，将受到纪律处分，直至并包括解雇.
6.01(a) | 全职员工 全职员工的病假累计天数为2天.每两周支付99小时至最多1100小时. |
6.01(b) | 全职教师 全职教职员工在入职第一天或12个月应计期的第一天将获得40小时的带薪病假余额. |
6.02(a) | Part-Time Employees (>23.每周25小时) 一名兼职员工，定期安排至少23小时.每周25小时的病假按比例计算. 最大应计额也是按比例计算的. |
6.02(b) | Part-Time Employees (including staff, faculty, and students <23.每周25小时，不享有福利) 从7月1日起，员工将开始累积带薪病假时间, 2024年，并可能于7月31日开始使用应计带薪病假, 2024. 7月1日以后入职的员工, 2024年将在雇用时开始累积病假，并可以在7月31日之后开始使用带薪病假, 2024. 任何在2024年7月31日之后被雇用的人都将获得带薪病假，并可以立即开始使用. |
6.03 | 工会员工 工会雇员受适当劳动协议中适用条款的约束. |
6.04 | 照顾家庭的病假时间限制 根据适用法律, 已离职员工为受保家庭成员休假，每年不得超过十个工作日. 根据芝加哥市病假条例，使用病假的员工不受此限制. 另外, 本政策并非有意为之, 且不应被视为或解释为有意, 延长雇员根据《威尼斯人官网平台》可休的最长假期. |