人力资源分析(M).S.)
为快速发展的人力分析领域的职业生涯做好准备. 你将学习人类在工作场所的行为和效率, 学会整理和分析数据, 并利用这些数据为合理的人力资源决策提供信息.
人力分析专业人员支持人力资源实践，例如:
- 吸引、选拔和发展人才
- 促进多元化、公平和包容
- 跟踪员工敬业度和幸福感
该课程教授关键技能，包括:
- 了解人类在工作场所的行为和效率
- 如何设计和评估与招聘和选择相关的人力资源实践, 培训和发展, 以及绩效管理
- 测量原理，数据管理，数据可视化和预测分析
- 使用统计方法做出合理的决策并评估项目的有效性
了解我们的学生和毕业生的实习和就业活动 IO程序通讯.
项目概述
M.S. in People Analytics提供了一个独特的工业组织心理学培训整合与数据科学和现代分析方法的坚实基础. 除了单独的数据科学课程, 心理测量学和统计学, 分析方法的应用整合在整个员工选择课程中, 绩效管理, 以及组织氛围和员工敬业度的评估. 必要的实习将提供分析在人力资源环境中的实际应用经验.
职业发展威尼斯人平台
我们的毕业生准备进入劳动力市场或继续攻读心理测量学或工业组织心理学的高级学位. 选择进入劳动力市场的学生为以下工作做好了充分的准备:
- 人分析员/人科学家
- 人才管理专员
- 调查研究人员
- 多元化、股权和股权专家
前提课程包括CS 201和CS 401，或完成同等课程，成绩为A.
M.S. 在人的分析是一个33学分的学位，设计在两年内完成. 课程包括15个学分的工业组织心理学课程, 包括三门基础课程和两门选修课，让学生在一个专业领域发展高级知识. 15个学分的统计和数据科学课程确保了定量方法的坚实基础.
所有学生完成实习，相当于三个月的兼职实地工作. 你可以选择在咨询公司或大公司的人力资源部实习. 从财富500强企业到咨询公司和非营利组织, 芝加哥市区将为你的实习经历提供充足的选择.
人文分析理学硕士课程只接受秋季入学申请. Priority will be given to applications submitted with supporting documents by February 15; applications received after this date will be considered through May 1 until available spots are filled. 最低入学要求包括:
- 学士学位，包括熟悉心理学领域的证据, 包括研究方法和统计. 对于没有这个背景的人, 我们提供在开始硕士课程之前获得熟练程度的途径.
- 最低绩点3分.0
- 托福网考100分(雅思7分)，如果需要的话
- 2-3封证明学习能力的推荐信, 沟通技巧, 时间管理, 和动力. 这通常包括至少一封来自老师或学术导师的信，他们熟悉你在课堂和/或研究环境中的工作.
- 专业陈述-告诉我们你未来的计划以及为什么你想参加人力分析项目
- 所有专上院校的成绩单(申请必须上传到网上申请系统)
- 所有的申请都是基于GPA等因素进行评估的, 建议, 以及职业陈述
资金的威尼斯人平台
学生可获得的资助威尼斯人平台有限, 包括教学和研究生助教, 和奖学金.
奖学金
工业组织心理学/人员分析部门授予有限数量的一年期奖学金, 根据成绩向部分学生提供部分学费奖学金.
名助教奖学金
学生可以在第一年后申请助教奖学金. 助教可获得部分学费报销和每月津贴. 这些职位是四分之一时间(每周10小时)，并基于学生的学业表现和他们对课程的参与.
研究助理
研究助理奖学金通常用于支持应用研究和服务项目. 资助的数量和金额每年都在变化.